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劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利、履行劳动义务发生的争议。解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。
在劳动争议仲裁中,仲裁程序一旦启动,当事人必须参与,不能随意退出。因此,自愿原则不是劳动争议仲裁的基本原则。
A. 合法:这是劳动争议仲裁的基本原则之一,要求仲裁过程和结果必须符合法律法规的规定。
B. 公正:公正原则要求在处理劳动争议时,必须公平、公正地对待双方当事人,确保仲裁结果的公平性。
C. 及时:及时原则强调劳动争议仲裁应当迅速进行,避免拖延,以尽快解决争议,保护当事人的合法权益。
D. 自愿:虽然自愿原则在人民调解中非常重要,但在劳动争议仲裁中,仲裁程序一旦启动,当事人必须参与,不能随意退出。因此,自愿原则不是劳动争议仲裁的基本原则。
E. 着重调解:劳动争议仲裁过程中,应注重调解,尽量通过调解方式解决争议,以减少诉讼成本和社会矛盾。
综上所述,正确答案是 A(合法)、B(公正)、C(及时)和 E(着重调解)。选项 D(自愿)不适用于劳动争议仲裁的基本原则。
【注意】本题超纲
解析:A 选项正确:支持性小组的成员一般由正经历负面事件者和成功应对者组成,成功应对者的经验分享能帮助当前处于困难中的组员更好适应生活,符合小组组建要求。
B 选项正确:支持性小组鼓励成员分享故事、直面痛苦情绪,组员间相互核实情绪、提供支持建议,能让负面情绪在安全环境中宣泄,契合小组核心工作目标。
C 选项正确:增加成员相关知识和信息储备是支持性小组的工作目标之一,讲解财产继承、心理调适知识,能为丧偶老人解决实际问题提供帮助。
D 选项错误:支持性小组强调营造安全接纳的环境,鼓励分享而非强制要求,对不愿分享的组员批评违背了小组的自愿性和支持性原则,会给组员造成心理压力。
E 选项正确:支持性小组结束后,社会工作者应协助组员维系互动,持续的社交活动有助于维持和支持性网络,促进组员之间的长期联系和支持。