解析:A 选项错误:评估症状与影响因素的核心是梳理症状表现、相关诱因等,题干中小吴的做法是放缓节奏、解释流程、真诚倾听、尊重自决,均为建立关系的动作,而非评估行为。
B 选项错误:区分影响因素的可变性需要梳理具体诱因并分类,题干中无相关动作,与该注意事项无关,属于干扰项。
C 选项正确:社工需花较多时间与老年人建立相互信任、尊重的工作关系,服务节奏适当放缓,解释服务流程,展现真诚与接纳,避免质询语气,尊重自决。小吴的一系列做法完全围绕建立信任尊重的专业关系展开,契合核心注意事项。
D 选项错误:对接心理资源是后续服务内容,小吴首次见面的核心是建立专业关系,而非为对接资源做准备,该选项偏离服务重点。
解析:本题核心考点是妇女职业发展四大需求:法律保障与监督、科学薪酬体系、优化社交合作环境、职业技能培训。
A 选项正确,联动部门严查招聘晋升环节性别歧视,契合 “强化法律保障与监督力度” 的需求,符合要求。
B 选项正确,协助企业建立薪酬审计制度、保障同工同酬,属于 “建立科学量化薪酬管理体系” 的具体举措,符合需求范畴。
C 选项错误,为职场性骚扰妇女提供心理疏导与维权协助,属于维护妇女权益的司法援助服务,并非职业发展需求的核心举措,排除。
D 选项正确,推动企业优化办公工具与设施、构建包容协作网络,契合 “优化社交与合作环境” 的需求,符合要求。
E 选项正确,开展手工技能培训提升妇女就业能力,属于 “加强职业技能培训” 的内容,符合职业发展需求。