2026年中级经济《人力资源专业知识与实务》教材精讲班
43课时        付子健

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1.第一章-需要、动机与激励
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2.第一章-激励理论(一)
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3.第一章-激励理论(二)
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4. 第一章-激励理论在实践中的应用
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5. 第二章-领导理论(一)
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6. 第二章-领导理论(二)
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7. 第二章-领导风格与技能
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8. 第二章-领导决策
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9. 第三章-组织设计(一)
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10. 第三章-组织设计(二)
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11. 第三章-组织文化
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12. 第三章-组织变革与发展
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13. 第四章-战略性人力资源管理及其实施过程(一)
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14. 第四章-战略性人力资源管理及其实施过程(二)
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15. 第四章-战略性人力资源管理的具体内容(一)
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16. 第四章-战略性人力资源管理的具体内容(二)
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17. 第五章-人力资源规划及其供求预测(一)
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18. 第五章-人力资源规划及其供求预测(二)
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19. 第五章-人力资源供求平衡的基本对策与方法
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20. 第六章-甄选及其有效性
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21. 第六章-甄选的主要方法(一)
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22. 第六章-甄选的主要方法(二)
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23. 第七章-绩效管理概述
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24. 第七章-绩效计划与绩效监控及辅导
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25. 第七章-绩效评价与绩效管理工具(一)
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26. 第七章-绩效评价与绩效管理工具(二)
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27. 第七章-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用、特殊群体绩效考核
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28. 第八章-薪酬管理概述(一)
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29. 第八章-薪酬管理概述(二)
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30. 第八章-股权激励
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31. 第八章-特殊群体的薪酬管理、薪酬成本预算与控制
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32. 第九章-培训与开发的决策分析、培训与开发的组织管理
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33. 第九章-职业生涯管理
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34. 第十章-劳动关系概述
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35. 第十章-我国劳动关系调整机制、构建和谐劳动关系
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36. 第十章-企业解决劳动争议的制度和方法
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37. 第十一章-劳动力市场概论
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38. 第十一章-劳动力供给(一)
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39. 第十一章-劳动力供给(二)
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40. 第十一章-劳动力需求、劳动力市场均衡与非均衡
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41. 第十二章-工资水平与工资差别(一)
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42. 第十二章-工资水平与工资差别(二)
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43. 第十二章-就业与失业
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44. 第十三章-人力资本投资的一般原理
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45. 第十三章-人力资本投资与高等教育
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46. 第十三章-人力资本投资与在职培训、劳动力流动
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47. 第十四章-劳动合同履行与变更
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48. 第十四章-劳动合同解除与终止(一)
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49. 第十四章-劳动合同解除与终止(二)
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50. 第十四章-用人单位劳动规章制度、特殊用工
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51. 第十五章-社会保险法律
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52. 第十六章-基本养老保险、基本医疗保险
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53. 第十六章-工伤保险
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54. 第十六章-失业保险、生育保险、补充保险
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55. 第十七章-劳动争议、劳动争议处理的原则和范围
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56. 第十七章-劳动争议处理的基本程序
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57. 第十七章-劳动争议当事人和举证责任、劳动争议诉讼
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58. 第十八章-法律责任与行政执法
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59. 第十九章-人才评价
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60. 第十九章-激励保障、管理使用
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61. 第十九章-教育培训、流动配置
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课程简介

本课程紧扣教材大纲,逐章系统讲解。结合历年考情分析,典型例题系统解析,深度解读高频考点,聚焦考试题型,科学指导备考学习计划。帮助考生循序渐进掌握知识点,全面夯实基础!

适合学员

1、初次备考无经验,缺少学习计划;
2、自学能力弱不想看教材;
3、盲点多,自律性差?
4、时间少想速学,需要快速学习考试重难点。
5、点击目录可免费试听

课程目标

1、准确性:系统梳理准确提炼核心考点,不遗漏,不重复,全覆盖!
2、体系性:结合历年考试分值分布,区别重难点,建立合理的知识体系!
3、指导性:王牌讲师坐镇,专业建工考证培训经验,权威打造通关课程!

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本课程每节课时长30分钟左右

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一级搬砖师 来自河南

解析到位,良心软件啊 推荐一个

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星渊 来自浙江

朋友推荐的,每年都会更新,非常好

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小懒懒 来自新疆

课程很nice,重点讲的很详细很生动,听一遍基本上就能理解,重点老师都会讲到,手机听课学习很方便!

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小偷追警察 来自黑龙江

课程也特别好,讲课深入浅出,风趣幽默,不亏是大师级别的,后悔买的有点晚呀!

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夏米 来自山东

不得不说考试100确实很好,陪我考过了二建,监理,今年买一建的题库继续考试。

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