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人力资源管理专业知识与实务精讲班(付子健 2023)
1.前言
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2.第一章-需要、动机与激励
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3. 第一章-激励理论（一）
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4. 第一章-激励理论（二）
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5. 第一章-激励理论在实践中的应用
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6. 第二章-领导理论（一）
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7. 第二章-领导理论（二）
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8. 第二章-领导风格与技能
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9. 第二章-领导决策
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10. 第三章-组织设计（一）
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11. 第三章-组织设计（二）
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12. 第三章-组织文化
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13. 第三章-组织变革与发展
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14. 第四章-战略性人力资源管理及其实施过程（一）
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15. 第四章-战略性人力资源管理及其实施过程（二）
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16. 第四章-战略性人力资源管理的具体内容
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17. 第五章-人力资源规划及其供求预测（一）
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18. 第五章-人力资源规划及其供求预测（二）
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19. 第五章-人力资源供求平衡的基本对策与方法
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20. 第六章-甄选及其有效性
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21. 第六章-甄选的主要方法（一）
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22. 第六章-甄选的主要方法（二）
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23. 第七章-绩效管理概述
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24. 第七章-绩效计划与绩效监控
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25. 第七章-绩效评价与绩效管理工具（一）
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26. 第七章-绩效评价与绩效管理工具（二）
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27. 第七章-绩效反馈与结果应用、特殊群体的绩效考核
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28. 第八章-薪酬管理概述
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29. 第八章-股权激励
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30. 第八章-特殊群体的薪酬管理、薪酬成本预算与控制
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31. 第九章-培训与开发决策分析、培训与开发的组织管理
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32. 第九章-职业生涯管理
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33. 第十章-劳动关系（一）
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34. 第十章-劳动关系（二）
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35. 第十一章-劳动力市场概论
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36. 第十一章-劳动力供给
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37. 第十一章-劳动力需求
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38. 第十一章-劳动力市场均衡与非均衡
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39. 第十二章-工资水平与工资差别（一）
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40. 第十二章-工资水平与工资差别（二）
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41. 第十二章-就业与失业
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42. 第十三章-人力资本投资的一般原理
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43. 第十三章-人力资本投资与高等教育
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44. 第十三章-人力资本投资与在职培训、劳动力流动
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45. 第十四章-劳动合同管理与特殊用工（一）
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46. 第十四章-劳动合同管理与特殊用工（二）
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47. 第十四章-劳动合同管理与特殊用工（三）
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48. 第十五章-社会保险法律
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49. 第十六章-社会保险体系（一）
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50. 第十六章-社会保险体系（二）
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51. 第十六章-社会保险体系（三）
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52. 第十七章-劳动争议调解仲裁（一）
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53. 第十七章-劳动争议调解仲裁（二）
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54. 第十八章-法律责任与行政执法
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55. 第十九章-人力资源开发政策（一）
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56. 第十九章-人力资源开发政策（二）
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57. 第十九章-人力资源开发政策（三）
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1.第一章-需要、动机与激励
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2.第一章-激励理论（一）
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3.第一章-激励理论（二）
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4. 第一章-激励理论（三）
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5. 第一章-激励理论在实践中的应用
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6. 第二章-领导理论（一）
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7. 第二章-领导理论（二）
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8. 第二章-领导风格与技能
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9. 第二章-领导决策
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10. 第三章-组织设计（一）
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11. 第三章-组织设计（二）
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12. 第三章-组织设计（三）
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13. 第三章-组织文化
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14. 第三章-组织变革与发展
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15. 第四章-战略性人力资源管理及其实施过程（一）
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16. 第四章-战略性人力资源管理及其实施过程（二）
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17. 第四章-战略性人力资源管理的具体内容（一）
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18. 第四章-战略性人力资源管理的具体内容（二）
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19. 第五章-人力资源规划及其供求预测（一）
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20. 第五章-人力资源规划及其供求预测（二）
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21. 第五章-人力资源供求平衡的基本对策与方法
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22. 第六章-甄选及其有效性（一）
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23. 第六章-甄选及其有效性（二）
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24. 第六章-甄选的主要方法（一）
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25. 第六章-甄选的主要方法（二）
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26. 第六章-甄选的主要方法（三）
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27. 第七章-绩效管理概述（一）
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28. 第七章-绩效管理概述（二）
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29. 第七章-绩效计划与绩效监控
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30. 第七章-绩效评价与绩效管理工具（一）
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31. 第七章-绩效评价与绩效管理工具（二）
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32. 第七章-绩效反馈与结果应用
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33.第七章-特殊群体的绩效考核
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34. 第八章-薪酬管理概述（一）
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35. 第八章-薪酬管理概述（二）
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36. 第八章-股权激励（一）
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37. 第八章-股权激励（二）
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38. 第八章-特殊群体的薪酬管理
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39. 第八章-薪酬成本预算与控制
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40. 第九章-培训与开发决策分析
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41. 第九章-培训与开发的组织管理
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42. 第九章-职业生涯管理
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43. 第十章-劳动关系概述（一）
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44. 第十章-劳动关系概述（二）
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45. 第十章-我国劳动关系调整机制
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46. 第十章-构建和谐劳动关系
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47. 第十章-企业解决劳动争议的制度和方法
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48. 第十一章-劳动力市场概论（一）
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49. 第十一章-劳动力市场概论（二）
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50. 第十一章-劳动力供给（一）
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51. 第十一章-劳动力供给（二）
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52. 第十一章-劳动力需求
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53. 第十一章-劳动力市场均衡与非均衡
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54.第十二章-工资水平与工资差别（一）
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55. 第十二章-工资水平与工资差别（二）
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56. 第十二章-就业与失业（一）
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57. 第十二章-就业与失业（二）
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58. 第十三章-人力资本投资的一般原理
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59. 第十三章-人力资本投资与高等教育
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60. 第十三章-人力资本投资与在职培训
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61. 第十三章-劳动力流动
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62. 第十四章-劳动合同履行与变更
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63. 第十四章-劳动合同解除与终止（一）
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64. 第十四章-劳动合同解除与终止（二）
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65. 第十四章-用人单位劳动规章制度、特殊用工
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66. 第十五章-社会保险法律关系
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67. 第十五章-社会保险法律适用、《中华人民共和国社会保险法》的基本内容
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68. 第十六章-基本养老保险、基本医疗保险
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69. 第十六章-工伤保险（一）
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70. 第十六章-工伤保险（二）
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71. 第十六章-失业保险、生育保险
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72. 第十六章-补充保险
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73. 第十七章-劳动争议、劳动争议处理的原则和范围
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74. 第十七章-劳动争议处理的基本程序
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75. 第十七章-劳动争议当事人和举证责任、劳动争议诉讼
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76. 第十八章-劳动法律责任
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77. 第十八章-社会保险法律责任、劳动保障监察
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78. 第十八章-行政争议处理
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79. 第十九章-评价发现（一）
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80. 第十九章-评价发现（二）
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81. 第十九章-激励保障
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82. 第十九章-管理使用
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83. 第十九章-教育培训
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84. 第十九章-流动配置
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课程简介
本课程紧扣教材大纲，逐章系统讲解。结合历年考情分析，典型例题系统解析，深度解读高频考点，聚焦考试题型，科学指导备考学习计划。帮助考生循序渐进掌握知识点，全面夯实基础！
适合学员
1、初次备考无经验，缺少学习计划； 2、自学能力弱不想看教材； 3、盲点多，自律性差？ 4、时间少想速学，需要快速学习考试重难点。 5、点击目录可免费试听
课程目标
1、准确性：系统梳理准确提炼核心考点，不遗漏，不重复，全覆盖！ 2、体系性：结合历年考试分值分布，区别重难点，建立合理的知识体系！ 3、指导性：王牌讲师坐镇，专业建工考证培训经验，权威打造通关课程！
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本课程每节课时长30分钟左右
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