人力资源管理专业知识与实务精讲班

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学习人数:16693 人 课时:43 课时
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2.第一章-激励理论(一) 2025
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4. 第一章-激励理论在实践中的应用 2025
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5. 第二章-领导理论(一) 2025
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7. 第二章-领导风格与技能 2025
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8. 第二章-领导决策 2025
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9. 第三章-组织设计(一) 2025
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13. 第四章-战略性人力资源管理及其实施过程(一) 2025
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15. 第四章-战略性人力资源管理的具体内容(一) 2025
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1.新教材解读 2024
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2.第一章-需要、动机与激励 2024
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16. 第四章-战略性人力资源管理的具体内容(一) 2024
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17. 第四章-战略性人力资源管理的具体内容(二) 2024
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18. 第五章-人力资源规划及其供求预测(一) 2024
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19. 第五章-人力资源规划及其供求预测(二) 2024
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20. 第五章-人力资源供求平衡的基本对策与方法 2024
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21. 第六章-甄选及其有效性 2024
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22. 第六章-甄选的主要方法(一) 2024
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23. 第六章-甄选的主要方法(二) 2024
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24. 第七章-绩效管理概述 2024
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25. 第七章-绩效计划与绩效监控 2024
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26. 第七章-绩效评价与绩效管理工具(一) 2024
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27. 第七章-绩效评价与绩效管理工具(二) 2024
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28. 第七章-绩效反馈面谈、绩效改进、绩效考核结果分析与应用 2024
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29. 第八章-薪酬管理概述(一) 2024
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30. 第八章-薪酬管理概述(二) 2024
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31. 第八章-股权激励 2024
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32. 第八章-特殊群体的薪酬管理、薪酬成本预算与控制 2024
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33. 第九章-培训与开发(一) 2024
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34. 第九章-培训与开发(二) 2024
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35. 第十章-劳动关系(一) 2024
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36. 第十章-劳动关系(二) 2024
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37. 第十一章-劳动力市场概论 2024
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38. 第十一章-劳动力供给 2024
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39. 第十一章-劳动力需求 2024
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40. 第十一章-劳动力市场均衡与非均衡 2024
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41. 第十二章-工资水平与工资差别(一) 2024
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42. 第十二章-工资水平与工资差别(二) 2024
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43. 第十二章-就业与失业 2024
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44. 第十三章-人力资本投资的一般原理 2024
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45. 第十三章-人力资本投资与高等教育 2024
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46. 第十三章-人力资本投资与在职培训、劳动力流动 2024
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47. 第十四章-劳动合同履行与变更 2024
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48. 第十四章-劳动合同解除与终止 2024
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49. 第十四章-用人单位劳动规章制度、特殊用工 2024
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50. 第十五章-社会保险法律 2024
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51. 第十六章-社会保险体系(一) 2024
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52. 第十六章-社会保险体系(二) 2024
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53. 第十六章-社会保险体系(三) 2024
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54. 第十七章-劳动争议调解仲裁(一) 2024
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55. 第十七章-劳动争议调解仲裁(二) 2024
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56. 第十七章-劳动争议调解仲裁(三) 2024
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57. 第十八章-法律责任与行政执法 2024
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58. 第十九章-人力资源开发政策(一) 2024
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59. 第十九章-人力资源开发政策(二) 2024
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60. 第十九章-人力资源开发政策(三) 2024
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课程简介

本课程紧扣教材大纲,逐章系统讲解。结合历年考情分析,典型例题系统解析,深度解读高频考点,聚焦考试题型,科学指导备考学习计划。帮助考生循序渐进掌握知识点,全面夯实基础!

适合学员

1、初次备考无经验,缺少学习计划;
2、自学能力弱不想看教材;
3、盲点多,自律性差?
4、时间少想速学,需要快速学习考试重难点。
5、点击目录可免费试听

课程目标

1、准确性:系统梳理准确提炼核心考点,不遗漏,不重复,全覆盖!
2、体系性:结合历年考试分值分布,区别重难点,建立合理的知识体系!
3、指导性:王牌讲师坐镇,专业建工考证培训经验,权威打造通关课程!

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课程安排

本课程每节课时长30分钟左右

关于考试100

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ilo5 来自福建

随时刷题,慢慢积累,考过没问题

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恰恰 来自山东

朋友介绍的之后下载的,里面的学习资源挺多的。我备考二建下了好几个软件,其他的软件都打电话来推销,很烦人,最后就保留了这个考试100,内容干净,不会有乱七八糟的营销电话

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Joan 来自福建

去年买了二建一科法规的,做习题一遍过.今年购买其余两科.很不错.希望今年一把过.

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小小书生 来自福建

老师真的是花心思了。深入浅出,部析到位,特别是口诀和联想记忆方法我一定会过,感谢!!!!

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小小书生 来自福建

老师真的是学霸。深入浅出,部析到位,特别是口诀和联想记忆方法我一定会过,感谢平台!!!!

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