5. 第一章-激励理论在实践中的应用 2024
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10. 第三章-组织设计(一) 2024
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11. 第三章-组织设计(二) 2024
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13. 第三章-组织变革与发展 2024
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14. 第四章-战略性人力资源管理及其实施过程(一) 2024
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15. 第四章-战略性人力资源管理及其实施过程(二) 2024
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16. 第四章-战略性人力资源管理的具体内容(一) 2024
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17. 第四章-战略性人力资源管理的具体内容(二) 2024
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18. 第五章-人力资源规划及其供求预测(一) 2024
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19. 第五章-人力资源规划及其供求预测(二) 2024
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20. 第五章-人力资源供求平衡的基本对策与方法 2024
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21. 第六章-甄选及其有效性 2024
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22. 第六章-甄选的主要方法(一) 2024
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23. 第六章-甄选的主要方法(二) 2024
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25. 第七章-绩效计划与绩效监控 2024
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26. 第七章-绩效评价与绩效管理工具(一) 2024
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27. 第七章-绩效评价与绩效管理工具(二) 2024
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28. 第七章-绩效反馈面谈、绩效改进、绩效考核结果分析与应用 2024
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29. 第八章-薪酬管理概述(一) 2024
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30. 第八章-薪酬管理概述(二) 2024
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32. 第八章-特殊群体的薪酬管理、薪酬成本预算与控制 2024
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33. 第九章-培训与开发(一) 2024
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34. 第九章-培训与开发(二) 2024
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35. 第十章-劳动关系(一) 2024
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36. 第十章-劳动关系(二) 2024
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37. 第十一章-劳动力市场概论 2024
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40. 第十一章-劳动力市场均衡与非均衡 2024
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41. 第十二章-工资水平与工资差别(一) 2024
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42. 第十二章-工资水平与工资差别(二) 2024
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44. 第十三章-人力资本投资的一般原理 2024
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45. 第十三章-人力资本投资与高等教育 2024
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46. 第十三章-人力资本投资与在职培训、劳动力流动 2024
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47. 第十四章-劳动合同履行与变更 2024
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48. 第十四章-劳动合同解除与终止 2024
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49. 第十四章-用人单位劳动规章制度、特殊用工 2024
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50. 第十五章-社会保险法律 2024
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51. 第十六章-社会保险体系(一) 2024
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52. 第十六章-社会保险体系(二) 2024
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53. 第十六章-社会保险体系(三) 2024
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54. 第十七章-劳动争议调解仲裁(一) 2024
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55. 第十七章-劳动争议调解仲裁(二) 2024
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56. 第十七章-劳动争议调解仲裁(三) 2024
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57. 第十八章-法律责任与行政执法 2024
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58. 第十九章-人力资源开发政策(一) 2024
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59. 第十九章-人力资源开发政策(二) 2024
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60. 第十九章-人力资源开发政策(三) 2024
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