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人力资源管理专业知识与实务精讲班(霏霏老师 2025)
1.第一章-人格及其理论（一） 2025
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2.第一章-人格及其理论（二） 2025
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3. 第一章-智力与能力、情绪 2025
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4. 第一章-态度与行为 2025
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5. 第一章-价值观 2025
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6. 第二章-团体的基本概念（一） 2025
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7. 第二章-团体的基本概念（二） 2025
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8. 第二章-团体内部的沟通 2025
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9. 第二章-团体决策 2025
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10. 第三章-工作态度与行为（一） 2025
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11. 第三章-工作态度与行为（二） 2025
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12. 第四章-人力资源概述 2025
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13. 第四章-人力资源管理概述 2025
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14. 第五章-工作分析概述 2025
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15. 第五章-工作分析的方法 2025
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16. 第五章-职位说明书、工作研究、工作设计 2025
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17. 第六章-招募（一） 2025
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18. 第六章-招募（二） 2025
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19. 第六章-甄选 2025
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20. 第七章-绩效管理概述 2025
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21. 第七章-绩效考核指标体系设计 2025
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22. 第七章-绩效考核技术 2025
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23. 第八章-薪酬概述 2025
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24. 第八章-薪酬水平及薪酬结构设计 2025
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25. 第八章-奖金、员工福利 2025
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26. 第九章-培训与开发概述 2025
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27. 第九章-培训与开发程序 2025
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1.第一章-人格及其理论（一） 2024
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2.第一章-人格及其理论（二） 2024
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3.第一章-智力与能力、情绪 2024
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4. 第一章-态度与行为 2024
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5. 第一章-价值观 2024
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6. 第二章-团体的基本概念（一） 2024
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7. 第二章-团体的基本概念（二） 2024
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8. 第二章-团体内部的沟通 2024
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9. 第二章-团体决策 2024
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10. 第三章-工作态度概述 2024
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11. 第三章-工作满意度（一） 2024
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12. 第三章-工作满意度（二） 2024
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13. 第三章-组织承诺 2024
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14. 第四章-人力资源概述 2024
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15. 第四章-人力资源管理概述 2024
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16. 第五章-工作分析概述（一） 2024
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17. 第五章-工作分析概述（二） 2024
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18. 第五章-工作分析的方法（一） 2024
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19. 第五章-工作分析的方法（二） 2024
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20. 第五章-职位说明书 2024
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21. 第五章-工作研究、工作设计 2024
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22. 第六章-招募（一） 2024
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23. 第六章-招募（二） 2024
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24. 第六章-甄选（一） 2024
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25. 第六章-甄选（二） 2024
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26. 第七章-绩效管理概述 2024
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27. 第七章-绩效考核指标体系设计 2024
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28. 第七章-绩效考核技术 2024
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29. 第八章-薪酬概述（一） 2024
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30. 第八章-薪酬概述（二） 2024
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31. 第八章-薪酬水平及薪酬结构设计 2024
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32. 第八章-奖金 2024
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33. 第八章-员工福利 2024
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34. 第九章-培训与开发概述（一） 2024
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35. 第九章-培训与开发概述（二） 2024
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36. 第九章-培训与开发程序 2024
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37. 第十章-员工关系管理（一） 2024
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39. 第十章-员工关系管理（三） 2024
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41. 第十一章-劳动法律关系（一） 2024
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42. 第十一章-劳动法律关系（二） 2024
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43. 第十二章-就业与职业培训（一） 2024
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44. 第十二章-就业与职业培训（二） 2024
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45. 第十二章-就业与职业培训（三） 2024
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46. 第十三章-用工形式、招聘与录用 2024
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47. 第十三章-劳动合同订立 2024
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48. 第十三章-参加社会保险、事业单位人事管理 2024
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49. 第十四章-劳动标准与劳动保护（一） 2024
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50. 第十四章-劳动标准与劳动保护（二） 2024
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51. 第十四章-劳动标准与劳动保护（三） 2024
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课程简介
本课程紧扣教材大纲，逐章系统讲解。结合历年考情分析，典型例题系统解析，深度解读高频考点，聚焦考试题型，科学指导备考学习计划。帮助考生循序渐进掌握知识点，全面夯实基础！
适合学员
1、初次备考无经验，缺少学习计划； 2、自学能力弱不想看教材； 3、盲点多，自律性差？ 4、时间少想速学，需要快速学习考试重难点。 5、点击目录可免费试听
课程目标
1、准确性：系统梳理准确提炼核心考点，不遗漏，不重复，全覆盖！ 2、体系性：结合历年考试分值分布，区别重难点，建立合理的知识体系！ 3、指导性：王牌讲师坐镇，专业建工考证培训经验，权威打造通关课程！
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本课程每节课时长30分钟左右
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